调岗劳动合同纠纷怎么办

调岗劳动合同纠纷是指用人单位单方面调整劳动者岗位或工作内容，导致劳动者权益受损而引发的劳动争议。以下是专业解答及处理建议：

一、调岗合法性依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。但需注意，单方调岗必须符合法定条件，如生产经营需要、劳动者不能胜任工作等。若用人单位未与劳动者协商即擅自调岗，可能构成违法。

二、常见调岗纠纷类型
1. 单方面调岗：用人单位无正当理由调整岗位；
2. 违法调岗：违反劳动合同约定或法律强制性规定；
3. 薪资调整争议：调岗伴随薪资降低或未明确薪资标准；
4. 工作地点变更：调岗涉及跨地区或跨行业工作地点调整。

三、处理方式与步骤
1. 法律依据
劳动者有权依据《劳动合同法》第85条、第47条及第87条主张权利，若用人单位违法调岗且未支付合理补偿，可要求继续履行合同或主张赔偿。

四、要点
1. 核实调岗合理性：用人单位需提供调岗的合法依据，如公司经营调整、岗位编制变化等；
2. 关注劳动合同约定：调岗不得违反合同中明确的岗位职责或工作地点条款；
3. 保留证据：包括书面调岗通知、工作交接记录、工资单及沟通截图等；
4. 评估协商可行性：优先通过协商解决，避免矛盾激化。

五、注意事项
1. 若调岗属于“合理性调整”（如因业务需求或劳动者能力不足），但未协商一致，劳动者可拒绝执行；
2. 调岗后薪资未明确，可能构成变相降薪，建议及时主张权利；
3. 特殊岗位调岗需符合行业规范，如涉及有毒有害环境或跨地区调整，需保障劳动者合法权益；
4. 建议在前咨询专业劳动法律顾问，确保流程合规。