劳动合同解除假期计算视具体情况而定。若因劳动者个人原因提出离职并获批,且无特殊假期安排,则假期计算截止最后工作日。若因医疗期满或特殊原因解除,假期计算需遵循法律规定及公司制度,如年假等需单独计算。具体计算方式建议参考当地劳动法规或咨询专业律师。
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