查看详情

劳动合同日期错误无效吗

劳动合同是用于规范雇佣关系的法律文件，合同的日期是确定合同生效时间和执行期限的重要依据。如果劳动合同的日期错误或无效，将会对合同的效力产生一定影响。下面将从合同的要件和无效合同的认定等方面进行阐述。首

2024-05-08 合同效力 5291浏览

查看详情

违法解除劳动合同仲裁多久

根据中国《劳动争议调解仲裁法》第三十二条的规定，劳动争议仲裁在提交仲裁申请之日起应当在三十日内作出终局裁决。但有特殊情况需要延长的，可以延长至四十五日。根据该法规定，劳动争议所涉及的问题较为复杂，可能

2024-05-08 合同终止 5741浏览

查看详情

解除劳动合同需要发什么

解除劳动合同需要发的主要文件包括解除通知书和相关的解除协议。1、解除通知书：解除通知书是劳动合同一方向另一方发出的书面通知，明确表明解除劳动合同的意愿和理由，这是解除劳动合同的第一步。解除通知书的必要内

2024-05-08 合同终止 8073浏览

查看详情

解除劳动合同后还能病退吗

根据中国《劳动合同法》的规定，当劳动合同解除后，劳动者一般就不能再享有与劳动合同相关的权利和福利，包括待遇。是指由于患有疾病或受到工伤，无法从事原工作或者经过职业介绍所介绍的工作，并经劳动能力鉴定委员

2024-05-08 合同终止 586浏览

查看详情

债权证明怎样确认无效合同

债权证明是指债权人通过证据来证明其与债务人之间存在债权关系的一种合法手段。在债权证明中，如果合同是无效合同，债权人可以通过下列方式来确认其无效。第一种方式是通过法律规定来确认合同的无效。根据我国《合同

2024-05-08 合同债权 8002浏览

查看详情

旷离多久解除劳动合同

根据中华人民共和国劳动法，劳动合同的解除是根据具体情况来确定的，一般来说，旷离多久可以解除劳动合同是需要根据迟到、早退、旷工的次数和天数来综合考虑的。首先，劳动法规定，雇主可以根据劳动者的迟到、早退、

2024-05-07 合同终止 4196浏览

查看详情

在职旷工怎样解除劳动合同

在职旷工是指员工未经批准擅自离岗或不按规定时间上班工作的行为。根据劳动法的规定，雇主有权解除职工的劳动合同。当职工出现严重的旷工行为时，雇主可以根据具体情况选择解除劳动合同，以下是解除劳动合同的一般流

2024-05-07 合同终止 9633浏览

查看详情

如何签解除劳动合同承诺书

解除劳动合同承诺书　　甲方：（雇主单位名称）　　乙方：（劳动者姓名）　　鉴于甲乙双方在就业问题上存在分歧，为了维护双方的权益，特经协商决定解除劳动合同，并达成以下协议：　　一、解除劳动合同　　1. 双方同

2024-05-07 合同订立 3451浏览

查看详情

怎样理解违法终止劳动合同

违法终止劳动合同是指用人单位在解除劳动合同时违反相关法律和法规规定，未按照合同约定或者法定程序进行解除，导致劳动者的合法权益受到损害的行为。违法终止劳动合同是一种违法行为，对劳动者的生活和就业稳定造成

2024-05-07 合同终止 9048浏览

查看详情

辞职申请是解除劳动合同吗

辞职申请并不等同于解除劳动合同。解除劳动合同是指在符合法律、法规或劳动合同的约定情况下，双方通过协商、解除协议等方式结束劳动合同关系的行为。而辞职申请是由员工自愿表达不愿意继续履行劳动合同关系的意思表

2024-05-07 合同终止 3238浏览