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合同法知识
  • 撤销已签订的“创业之星”合同需结合合同性质、法律条款及实际情况处理,具体步骤和注意事项如下: 1. 审查合同解除条款 约定解除权:查看合同中是否存在单方解除条款或退出机制。例如,部分创业扶持合同会规定冷静期
    2025-07-08 合同效力 593浏览
  • 商家不履行合同是否构成合同诈骗,需结合具体情形及法律规定综合判断,不能一概而论。以下是关键分析要点:1. 合同诈骗的法律要件 根据《刑法》第224条,合同诈骗指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中虚构事实或
    2025-07-07 合同欺诈 4603浏览
  • 合同中的债权责任条款是约束各方履行债务、明确违约后果的核心内容,需结合《民法典》及相关法律详尽约定。以下为关键要点及扩展分析: 一、 责任范围的明确性1. 主债务界定 明确主债务内容(如付款金额、交付标的物
    2025-07-07 合同债权 7078浏览
  • 解除抖音合同需要根据合同类型(如达人签约、广告合作、MCN协议等)和具体条款来处理,以下分步骤说明:1. 查阅合同条款 所有合同都应包含解除条款,重点关注: - 违约条款:单方面解除可能需承担违约金(如未完成
    2025-07-07 合同终止 301浏览
  • 合同条款可以指定法院主要基于以下法律原则和实践考量: 1. 意思自治原则 《中华人民共和国民事诉讼法》第34条明确规定,合同当事人可以书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖。这一规定体现了私法领域的意思自
    2025-07-07 合同订立 7807浏览
  • 撤销首付合同是否构成违约需结合具体情况分析,主要取决于合同约定、撤销原因及法律依据: 1. 合同条款优先原则 若合同中明确约定买方享有无责撤销权(如“冷静期”条款),或约定特定条件下可解除合同(如贷款未获
    2025-07-06 合同效力 3212浏览
  • 常见的合同诈骗案例包括以下几类:1. 虚假主体欺诈 诈骗分子伪造或冒用他人身份(如假公司、假法人代表)签订合同,利用虚假资质文件(如营业执照、授权书)骗取信任。例如,利用皮包公司签订供货合同,收取预付款后
    2025-07-06 合同欺诈 3616浏览
  • 合同确实属于债权债务关系的一种表现形式。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十四条,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议,而债权债务关系是民事法律关系中的重要类型。具体关联性体现在以下
    2025-07-06 合同债权 7006浏览
  • 雷特恩(Leiten)合同的解除需遵循法律法规及合同条款约定,具体方式主要包括以下几种:1. 协商解除 双方可通过书面或口头协商达成一致,签订解除协议。需明确解除时间、责任划分、违约金(如有)等条款。根据《民法典
    2025-07-06 合同终止 2208浏览
  • 手写合同的格式调整涉及多个法律和技术层面的考量,以下为关键要点及扩展说明: 1. 标题与首部规范化 - 标题应明确合同性质(如《房屋租赁合同》《借款协议》),置于首行居中加粗。 - 首部需完整列明合同各方信息
    2025-07-06 合同订立 9571浏览
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  • 劳动合同条款写错的效力问题需要结合具体情况分析,主要取决于错误性质、是否影响合同核心要素以及双方是否实际履行等因素。以下是关键要点和法律依据的详细分析:1. 条款错误的性质与影响 - 形式错误(如错别字、表
    2025-07-20 劳动合同 7795浏览
  • 借贷关系与买卖合同纠纷属于性质完全不同的两类法律关系,主要区别如下:1. 法律性质不同 借贷属于《民法典》规定的"借款合同"范畴(第六百六十七条),本质是资金融通行为,核心是"金钱转移+还本付息";买卖合同则是
    2025-07-20 8159浏览
  • 续租合同具有法律效力,但需满足以下条件,并受相关法律约束: 1. 合同主体适格 出租人与承租人需具备完全民事行为能力。若出租人非产权人,需提供产权人授权委托书,否则可能影响合同效力。 2. 内容合法 合同条款
    2025-07-20 续租合同 7203浏览
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  • 劳动合同是否解除可通过以下几种方式确认: 1. 书面解除通知 用人单位或劳动者单方解除劳动合同的,应出具书面解除通知(如《解除劳动合同通知书》),明确解除原因、时间及权利义务终止条款。未收到书面通知的,劳动
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    2025-07-28 8120浏览
  • 驰名商标的个案保护原则是指商标主管司法机关或行政机关在认定和保护驰名商标时,需根据具体案件的事实、证据及相关法律条款进行独立审查和判断,不以事先的驰名商标名录或概括性认定作为依据。该原则强调"一案一认定
    2025-07-27 7950浏览
  • 工伤职工在劳动合同变更过程中需谨慎对待,确保自身合法权益不受侵害。以下是关键处理要点及相关法律依据:一、明确变更的合法性1. 根据《劳动合同法》第35条,变更劳动合同需双方协商一致,用人单位单方变更无效。工伤
    2025-07-27 6835浏览
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