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合同法知识
  • 签署债权转让协议是一项严谨的法律行为,需确保协议内容合法有效且权利义务清晰。以下是关键步骤及注意事项: 一、前期准备工作1. 核查债权合法性 - 确认原债权真实存在,具备可转让性(《民法典》第五百四十五条:非
    2025-07-01 合同债权 3294浏览
  • 合同终止后的约束力问题需结合具体条款和法律规定来分析,主要涉及以下几个方面:1. 后合同义务的法定约束力 根据《民法典》第558条,合同权利义务终止后,当事人仍应按诚信原则履行通知、协助、保密等义务。例如: 保
    2025-07-01 合同终止 6699浏览
  • 贷款中介合同条款的撰写需严谨、全面,明确各方权利义务,避免法律风险。以下是关键条款框架及专业要点,供参考: 一、合同主体信息1. 甲乙双方身份 - 甲方(委托方):借款人姓名/企业名称、号/统一社会信用代码、联
    2025-07-01 合同订立 2036浏览
  • 当面临委托合同纠纷被起诉时,应采取以下步骤应对:1. 全面审查合同条款 首先仔细查阅委托合同的全部内容,明确双方权利义务、违约责任、争议解决条款等关键内容。特别注意是否存在显失公平的条款,或对方未履行的先合
    2025-07-01 合同纠纷 322浏览
  • 合同无效期三年后的处理方式需根据具体法律情形和合同性质进行综合判断,以下为可能的处理路径及相关法律分析:1. 确认无效事由的性质 - 自始无效:若合同因违反法律强制性规定(如欺诈、胁迫、恶意串通损害第三方利
    2025-06-30 合同效力 2235浏览
  • 避免合同欺诈风险需要从合同签订前的尽职调查、合同条款审查、履行过程监控等多方面入手,重点关注以下关键点:1. 主体资格审查 - 核实对方主体资质:查验营业执照、授权委托书、法定代表人等文件原件,通过工商登记
    2025-06-30 合同欺诈 7984浏览
  • 债权人合同违约的处理需结合法律依据、合同约定及实际情况综合应对,具体步骤如下: 1. 确认违约事实审查合同条款:核实合同中关于债权人义务的具体约定(如放款时间、金额、协助义务等),明确违约行为的客观依据。证
    2025-06-30 合同债权 6371浏览
  • 旅行社终止合同的赔偿金额取决于合同条款、终止原因以及相关法律规定,通常涉及以下情形:1. 消费者单方面解除合同 - 出发前7日以上:根据《旅游法》第65条,消费者有权解除合同,旅行社应退还全部费用,不得扣款,除
    2025-06-30 合同终止 6053浏览
  • 在合同条款序号的表述中,通常需遵循以下规范及扩展要点: 1. 层级结构清晰 - 采用中文数字分级:如“第一条”“(一)”“1.”“(1)”逐级递减,分别对应章、节、款、项。 - 示例: > 第一条 适用范围 > (
    2025-06-29 合同订立 5707浏览
  • 合同纠纷的核心在于是否存在合法有效的合同关系,但并不绝对要求具备书面合同形式,以下从不同情形分析合同纠纷的法律基础:1. 书面合同非必须性 根据《民法典》第四百六十九条,合同形式包括书面、口头或其他形式。例
    2025-06-29 合同纠纷 5457浏览
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  • 合同诈骗罪是中国《刑法》第二百二十四条规定的独立罪名,指在签订、履行合同过程中以非法占有为目的,欺骗对方当事人财物且数额较大的行为。该罪名包含多种具体行为形式,以下分述主要情形及相关扩展内容: 一、典型
    2025-07-20 合同诈骗罪 2604浏览
  • 根据《中华人民共和国民法典》第五百四十五条至第五百四十八条的规定,合同债权转让需符合法定条件,以下为可转让债权的主要类型及法律要点:1. 金钱债权 包括货款、借款本息、租金、工程款等以货币给付为内容的债权
    2025-07-20 债权 4246浏览
  • 强制解除联保合同协议需要依据相关法律法规及合同条款进行合规操作,具体方式包括以下几种:1. 协商解除 合同双方可通过协商一致解除联保关系,签署书面解除协议,明确终止权利义务。需注意协议内容需符合《民法典》
    2025-07-20 8132浏览
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  • 劳动合同纠纷可以申请解除,但需根据具体情形选择合法途径并遵循法定程序。以下是关键要点和相关法律依据的详细分析: 一、解除劳动合同的法定情形1. 协商解除 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致可
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    2025-08-07 4625浏览
  • 以下是一份解除聘用合同的申请书模板及注意事项,供参考:解除聘用合同申请书甲方(用人单位): 公司名称:_________ 地址:_________ 法定代表人:_________ 乙方(劳动者): 姓名:_________ 号:_________ 联系方式:_________
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  • 申请劳动仲裁虽然能维护劳动者合法权益,但存在以下弊端和潜在风险:1. 时间成本高 仲裁程序通常需1-2个月(特殊情况可延长至3个月),若用人单位拖延举证或提起诉讼,可能进一步延长解决周期。劳动者需多次往返仲裁
    2025-08-07 9706浏览
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