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合同法知识
  • 从工会开除后,合同是否生效取决于具体情况。如果开除符合法律法规,且合同中对此有明确规定,那么开除后的合同仍然有效。但如果开除违反法律或合同规定,被开除者可以依法维护自己的权益,合同效力可能需要重新评估
    2025-03-27 合同效力 8848浏览
  • 开除通常是指雇主与雇员之间解除雇佣关系的行动,通常因为员工违反公司规定或严重失职等原因。这种行动往往涉及终止劳动合同或雇佣协议。因此,开除实质上就是解除合同关系。具体情形和权益保障还需依据双方签署的劳
    2025-02-22 合同终止 9651浏览
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,在特定情况下,雇主可以解除与员工的劳动合同,同时也规定了员工可以解除劳动合同的情况。以下是详细的说明:1. 雇主可以解除劳动合同的情况:(1) 员工在试用期间被证明不符合录
    2024-06-13 合同终止 2038浏览
  • 在劳动合同解除之后,原则上雇主不应再行开除。因为劳动合同通过解除已经终止,合同双方的权利和义务也随之消失。此时,雇主已不能行使解除合同之前的雇主权力,如果有任何行使雇主权力的行为,就可能触犯法律规定,
    2024-05-05 合同终止 8022浏览
  • 被开除合同终止工龄算不算?这个问题涉及到劳动法中关于工龄计算的相关规定。在大多数情况下,被开除合同终止后,员工的工龄不会继续累积,但具体情况会根据法律法规和公司规章制度而定。首先,根据中国劳动法的规定
    2024-04-27 合同终止 4072浏览
  • 旷工解除合同是否算是开除是一个复杂的问题,因为这涉及到法律、雇佣合同以及劳动关系的方方面面。在很多情况下,旷工可能被视为违反了雇佣合同的规定,从而导致解除合同,但并不一定等同于被正式开除。首先,让我们
    2024-04-14 合同终止 1178浏览
  • 解除聘用合同和开除在法律上有所不同。解除聘用合同是双方经协商或协议终止雇佣关系,通常是出于双方都同意或者合同已到期的情况下。而开除则是雇主单方面终止雇佣关系,通常是因为员工违反公司规定或者出现其他不良
    2024-03-12 合同终止 4499浏览
  • 一旦劳动合同被撤销,即使该劳动关系已经解除,雇主也不能再次开除员工。因为撤销劳动合同意味着原劳动关系已经被终止,员工已经不再受雇于该雇主。如果雇主想要重新与员工建立劳动关系,需要重新与员工签订新的劳动
    2024-03-12 合同效力 3578浏览
  • 解除聘任合同和开除是不同的概念。解除聘任合同是双方协商一致终止雇佣关系,可能是因为工作完成、合同到期或其他原因。开除是指雇主因雇员违反公司规定或合同条款等原因,单方面终止雇佣关系。在大多数情况下,解除
    2024-03-11 合同终止 5808浏览
  • 在许多国家和地区,雇主解雇员工时需要支付一定的经济补偿,以确保员工的权益得到保护。这些补偿金通常基于员工的服务年限和/或薪水水平等因素来确定。但是,什么情况下解雇员工是有效的,以及是否需要支付补偿金取决
    2024-03-10 合同效力 5134浏览
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  • 单位开具无犯罪证明应包含以下核心内容和注意事项: 一、标题格式标题应明确简洁,通常为“无犯罪记录证明”或“无犯罪证明”,居中加粗显示,必要时可注明单位名称(如“XX单位无犯罪证明”)。 二、正文内容1. 基本信
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