在劳动合同解除之后,原则上雇主不应再行开除。因为劳动合同通过解除已经终止,合同双方的权利和义务也随之消失。此时,雇主已不能行使解除合同之前的雇主权力,如果有任何行使雇主权力的行为,就可能触犯法律规定,构成非法行为,轻则承担赔偿责任,重则承担法律责任。
然而,也存在着一些特殊情况,使得合同解除之后,雇主仍有可能对员工进行开除。这些情况包括以下几个方面:
1.员工自愿选择离职。如果员工自愿离职,那么雇主就没有必要行使开除权利了。
2.员工严重违反职业道德或公司制度。如果员工在离职后,曝出了他在公司内部违反职业道德或公司制度的行为,那么根据相关法律规定,公司有可能对员工进行开除。
3.员工在劳动合同解除前,实施了恶。如果员工在劳动合同解除前,曾实施了恶,如行贿,故意损坏公司财物等行为,那么公司有权按照相关法律规定对其进行处理和开除。
综上所述,如果在劳动合同解除后,雇主想要对员工进行开除,必须要根据相关法律规定和具体情况进行判断和决策。特别是在进行开除处分的时候,公司必须要严格遵循相关法律程序和规定,以避免违法行为的发生,并保护公司的合法权益。
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