解除聘用合同和开除在法律上有所不同。解除聘用合同是双方经协商或协议终止雇佣关系,通常是出于双方都同意或者合同已到期的情况下。而开除则是雇主单方面终止雇佣关系,通常是因为员工违反公司规定或者出现其他不良行为。
在解除聘用合同情况下,通常双方会遵守事先约定的解雇程序和条件,以确保双方权益得到保护。而在开除情况下,雇主一般要提供事实根据,并遵循相关法律程序,以确保合法合理。
因此,解除聘用合同并不等同于开除,而是双方经过协商或协议达成终止雇佣关系的一种方式。
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