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合同法知识
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债权合同应如何处理
债权合同处理需遵循法律原则,双方应依约履行。如遇违约,可协商解决或求助于法律途径。为确保权益,建议定期审查合同,及时沟通。若有争议,可寻求专业法律建议,确保合同权益得到充分保障。总之,正确处理债权合同
2025-02-06
合同债权
3638浏览
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解除居间合同通知怎么写
解除居间合同通知尊敬的XXX(对方名称):根据双方签订的居间合同,因某些原因,我方决定解除该合同。现正式通知您方,自即日起,该居间合同不再履行。请贵方停止相关活动,并尽快处理因合同产生的所有事宜。我方对此
2025-02-06
合同终止
4827浏览
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保证合同式承诺书怎么写
保证合同式承诺书撰写方式如下:我方【承诺人名称】郑重承诺,依据【相关合同或协议名称】的规定,将严格履行我方职责和义务。我们将遵守所有合同条款,保证【具体承诺事项】,如不能达成,将承担相应违约责任。本承
2025-02-06
合同订立
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撤销合同的证明书怎么写
关于撤销合同的证明书兹证明,经双方充分协商,因某些原因,我们决定撤销之前签订的合同。合同编号为XXX,合同涉及事项为XXX。经双方一致同意,自本证明书写之日起,该合同即告撤销。特此证明,以兹为凭。(证明单位名
2025-02-06
合同效力
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劳动欺诈合同属于什么合同
劳动欺诈合同属于无效合同。这类合同是指用人单位在与劳动者签订劳动合同时,通过欺诈手段使劳动者在违背真实意愿的情况下签订,包括隐瞒真实情况、虚构事实等。由于违反了法律规定和公序良俗,此类合同不具备法律效
2025-02-06
合同欺诈
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什么是主债权合同
主债权合同,也被称为“主合同”,是相对于保证担保关系从属性质的从合同而言的关键性合同。主债权合同主要在债务人(借款人)与债权人(出借人)之间签订,用于明确双方的权利和义务,包括但不限于借款金额、利率、
2025-02-06
合同债权
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合同解除管辖条款是否生效
合同解除管辖条款的效力取决于具体情境和法律规定。若解除条款符合法律要求,且经过双方协商一致,则通常生效。然而,若违反法律规定或存在欺诈、胁迫情形,则可能无效。因此,判断管辖条款是否生效需结合具体情况,
2025-02-05
合同终止
4285浏览
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怀柔租房合同格式怎么弄
怀柔租房合同格式应包含以下内容:租赁双方基本信息、房屋详细信息、租赁期限、租金及支付方式、水电煤气等费用承担、房屋修缮与退租、违约责任等条款。格式应严谨、完整,确保双方权益。可网上搜索租房合同范本,根
2025-02-05
合同订立
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采购单无合同算合同纠纷吗
采购单无合同是否算合同纠纷,取决于具体情况。如果采购单具备合同的基本要素,如双方意愿、支付条款、交货条件等,且双方实际执行了采购行为,产生争议则可能构成合同纠纷。反之,若仅是简单的采购意向表示,并未形
2025-02-05
合同纠纷
5998浏览
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无效合同条件包括哪些
无效合同的条件主要包括以下几种情况:1. 合同违反法律法规的强制性规定;2. 存在欺诈、胁迫等不诚信手段签订合同;3. 当事人无民事行为能力或限制民事行为能力且未得到法定代理人同意;4. 恶意串通损害他人利益。合同一
2025-02-05
合同效力
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招标文件合同条款是规范招标方和投标方权利义务的重要法律文件,通常包含以下核心内容: 一、基本条款 1. 合同主体 - 明确招标人、中标人的全称、地址、联系方式及法定代表人信息,确保合同主体适格。 - 若涉及联
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2025-07-28
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在工地有合同纠纷该找哪个部门
在工地发生合同纠纷时,可通过以下途径和部门寻求解决:1. 建设工程行政主管部门 各地住房和城乡建设局(住建局)或工程建设管理部门负责监管建筑行业。若纠纷涉及违法分包、资质不符、拖欠工程款等问题,可向属地住
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2025-07-28
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工伤职工怎样对待变更合同
工伤职工在劳动合同变更过程中需谨慎对待,确保自身合法权益不受侵害。以下是关键处理要点及相关法律依据:一、明确变更的合法性1. 根据《劳动合同法》第35条,变更劳动合同需双方协商一致,用人单位单方变更无效。工伤
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2025-07-27
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合同条款怎么描述下浮点数
在合同条款中描述下浮点数时,需明确其定义、适用范围、计算方式及法律效力,以下为具体条款框架及扩展说明:1. 定义条款 - 明确“下浮点数”指在基准数值基础上按约定比例下调的幅度,通常以百分比表示。例如:“本
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主债权合同和抵押合同去哪
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终止劳动合同是离职证明吗
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2025-08-05
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解除违规员工的劳动合同时,需严格遵守《劳动合同法》及相关法规,确保程序合法、依据充分。以下是具体操作要点和法律依据: 一、解除合同的法律依据1. 《劳动合同法》第39条 员工严重违反用人单位规章制度或严重失职
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2025-08-05
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工伤鉴定查询时间限制多久
工伤保险的工伤鉴定(劳动能力鉴定)时间限制及相关规定如下:1. 申请鉴定的时间限制 - 一般情况下,工伤职工需在工伤认定结论作出后(即《工伤认定决定书》下发后)申请劳动能力鉴定,无严格期限,但建议在伤情相对
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2025-08-05
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