劳务合同中的基本工资金额应根据员工的职位、工作内容、工作经验、公司规模和地区的薪资水平等因素来确定。一般情况下,基本工资应该在当地的最低工资标准以上,同时也要考虑员工的工作表现、能力以及市场行情。因此,具体的基本工资数额应由雇主和员工在合同中协商并确定,确保符合当地法律法规并有益于双方的合理权益。如果有任何疑问,建议咨询当地的劳动部门或法律顾问以获取更为具体和专业的建议。
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