劳动法规定了员工被辞退时可能享有的赔偿金,具体计算方式如下:
1. 经济补偿金:根据员工在公司工作的年限和上一年度平均工资来计算,通常是每个工作年限对应一个月或者半个月的工资作为补偿金。
2. 未休年假工资补偿:员工被辞退时,如果尚未休完所有的年假,公司需要支付员工剩余年假对应的工资。
3. 未休加班工资补偿:如果员工被辞退时还有未结清的加班工资,公司也需要支付这部分加班工资。
4. 其他赔偿金:根据当地的地方性法规或者公司内部规章制度,员工可能还有其他赔偿金需要支付,如法定节假日加班工资、劳动损害赔偿等。
总而言之,员工被辞退时的赔偿金通常包括经济补偿金、未休年假工资补偿、未休加班工资补偿以及其他赔偿金。具体计算方式需根据当地法律法规和公司规章制度来确定。
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