甲方:某公司
乙方:甲方员工张三
劳动争议纠纷事实
1、甲方与乙方于20xx年x月x日签订劳动合同,合同期限为x年,工作岗位为x职位。
2、乙方在甲方公司工作期间积累了一定的工作经验和业务能力。
3、20xx年x月x日,甲方单方面解除了与乙方签订的劳动合同。
4、甲方解除劳动合同的理由是乙方在工作中表现不佳,且存在违规行为。
5、乙方认为甲方单方面解除劳动合同违反了法律规定,因此提出了以下的要求:
第一,恢复原有劳动合同,让乙方继续在甲方工作;
第二,甲方应支付乙方因被解除劳动合同而造成的经济损失补偿金。
举证材料
1、劳动合同原件及复印件;
2、甲方单方面解除劳动合同的相关文件;
3、乙方的工作表现及违规行为记录;
4、乙方经济损失的计算方式及证明材料。
法律分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金:(一)违反劳动合同法律、法规的规定,解除劳动合同的;”
而甲方单方面解除乙方劳动合同,且未经乙方同意或经劳动仲裁机构或者法院裁决的,违反了劳动合同法律的规定,因此乙方有权要求甲方支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位应当从事的活动遵循公正、公平的原则,履行用人单位的职责和义务,保护劳动者的合法权益。
因此甲方应该在解除劳动合同后对乙方进行经济补偿,以支付乙方因被解除劳动合同所造成的经济损失。同时,甲方应当在这次争议中证明并证明其解除劳动合同的合法性,否则将承担乙方的全部赔偿责任。
诉讼请求
1、判令甲方恢复原有劳动合同,让乙方继续在甲方工作;
2、判令甲方支付乙方因被解除劳动合同而造成的经济损失补偿金。
承担诉讼费用。
申请理由
1、甲方解除乙方劳动合同单方面,违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定;
2、甲方没有提供充分的事实证明来证明其解除劳动合同的合法性;
3、乙方有权要求甲方支付经济补偿金;
4、乙方有权要求甲方恢复原有劳动合同,让其继续在甲方工作。
代理人:张三
日期:20xx年x月x日
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