认定工伤后需要看病,通常不算病假。在大多数国家的劳动法中,工伤被视为与工作相关的意外伤害或职业病,因此享有特殊的保障和待遇。在这种情况下,员工因工伤需要接受医疗治疗时,通常不会扣除病假,而是享受特殊的工伤保障措施。
在认定为工伤后,员工往往会获得医疗费用报销、工伤医疗津贴等待遇,以及在康复期间的相应保障。这些福利通常是由雇主提供,或者由国家的工伤保险或社会保障体系提供。
此外,员工通常还可以获得工伤赔偿,包括一次性伤残赔偿金或者持续的工伤残疾津贴等。这些赔偿旨在弥补员工因工作受伤或患病造成的损失,并提供经济上的支持。
需要注意的是,不同国家和地区的工伤保障制度可能有所不同,具体的政策和福利待遇可能会有所差异。因此,在认定工伤后,员工最好咨询相关的法律或劳动保障部门,以了解自己的权益和福利待遇。
总之,认定为工伤后接受医疗治疗通常不会算作病假,而是享受特殊的工伤保障和福利待遇。这些福利包括医疗费用报销、工伤医疗津贴、工伤赔偿等,旨在为受伤员工提供经济和医疗上的支持。
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