劳动关系互相推诿怎么办

劳动关系互相推诿是指在劳动过程中，当出现矛盾或问题时，劳动者和雇主之间相互推脱责任，不愿承担相应义务的情况。这种情况会导致矛盾的进一步激化，并可能对双方都带来的影响。在面对这种情况时，需要采取一些措施来解决它。

首先，需要逐一明确双方的责任和义务。在劳动关系中，双方都有相应的责任和义务，而这些责任和义务也都是被法律规定的。因此，在发生互相推诿的情况时，需要通过法律手段来明确每一方的责任。以工资问题为例，如果劳动者和雇主之间发生了工资争议，那么需要查看劳动合同和相关法律法规，明确工资的计算方法和支付标准，从而找出问题的根源。

其次，需要及时沟通和协商。当问题发生时，需要立即展开沟通和协商。通过双方之间的沟通和协商，可以了解对方的需求和意愿，理解彼此的立场和观点，从而找到问题的解决方案。在沟通和协商的过程中，应该保持冷静客观，避免情绪化的言语和行为，寻找合理的解决方案。

最后，需要通过相关机构进行调解。当双方无法在沟通和协商的过程中达成一致时，可以通过相关机构来进行调解。例如，可以通过劳动仲裁委员会或法院进行仲裁，让专业的仲裁机构对问题进行裁决，以达到公平公正的解决方案。这种方式不仅可以解决双方之间的争议，还可以避免双方在争议过程中出现恶言恶语，损伤劳动关系。

综上所述，劳动关系互相推诿是一种常见的问题，但是我们可以通过逐一明确双方责任和义务、及时沟通和协商、通过相关机构进行调解等一系列措施来加以解决。让劳动关系可以得到更好的维护，同时让劳动者和雇主之间的关系得到更好的共赢。