劳动关系确立是什么

劳动关系确立指的是雇主和劳动者之间形成的、基于劳动合同或劳动关系法律法规规定的权利义务关系。在现代社会中，劳动关系的确立是经济生活和社会秩序正常运转的基础，同时也是维护劳动者权益、促进社会稳定和共同发展的重要前提。

劳动关系确立的基本特征包括以下几个方面：

首先，是雇主与劳动者之间的合法性关系。劳动关系确立必须是在法定程序和条件下完成的，劳动合同是劳动关系确立的最主要和常见形式。在签订劳动合同的过程中，双方要遵守国家劳动法律法规，明确劳动者的权利和义务，如工资、工作时间、休假等，确保劳动关系的合法性和稳定性。

其次，是雇主对劳动者的招用和利用。雇主与劳动者之间存在雇佣关系，雇主提供工作机会和支付相应报酬，劳动者则提供劳动力和技能，为雇主创造价值。在这一过程中，雇主有权要求劳动者按照约定完成工作任务，并按时支付工资。劳动者则享有按劳取酬的权利，要求雇主提供合理的工作条件和保障劳动权益。

第三，是雇主与劳动者之间的对等关系。雇主与劳动者在劳动关系中地位应当是对等的，双方在签订劳动合同、协商工资待遇、解决劳资纠纷等方面应当平等对待，相互尊重对方权利和利益，保持与和谐的劳动关系。

第四，是雇主与劳动者之间的义务和责任。在劳动关系确立后，雇主有责任提供合适的工作环境和条件，保障劳动者的安全和健康。同时，雇主还要按照法律规定支付工资、福利和社会保险等，保障劳动者的基本权益。劳动者则有责任认真履行工作职责，按照劳动合同和规定完成工作任务，维护和发展企业的利益。

总之，劳动关系确立是现代劳动制度的基础和核心，它不仅涉及到经济利益，更关乎社会稳定、公平正义和人类尊严。通过构建和维护良好的劳动关系，可以实现雇主和劳动者之间的互利共赢，促进企业的可持续发展和实现经济社会发展目标。因此，政府、企业和社会应当共同努力，推动劳动关系的平衡、公正和和谐，为全社会的繁荣与发展搭建健康的基础。