工伤赔偿的金额并非固定"每月最少报销多少钱",而是根据《工伤保险条例》及地方政策综合确定,主要涉及以下多个维度的计算标准:
1. 停工留薪期工资
工伤治疗期间(停工留薪期)原工资福利待遇不变,由单位按月支付。最低不得低于当地最低工资标准。例如上海2023年最低工资为2690元/月,北京为2420元/月。
2. 伤残津贴(1-6级伤残)
- 1-4级伤残:按月领取伤残津贴,标准为本人工资的90%-75%。若低于最低工资,部分地区(如广东)规定需补足差额。
- 5-6级伤残:企业难以安排工作的,按本人工资70%/60%发放,江苏等地明确不得低于最低工资的80%。
3. 生活护理费
经劳动能力鉴定需护理的,按统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%计发(完全/大部分/部分护理依赖)。例如2022年浙江省社平工资7437元,完全依赖者可获约3720元/月。
4. 工亡亲属抚恤金
供养亲属抚恤金按职工本人工资的30%-40%发放,总额不高于生前工资。孤寡老人或孤儿可上浮10%。
5. 特殊情形兜底保障
- 未参保职工由用人单位承担全部待遇,但部分省份(如山东)对有困难的用人单位提供工伤保险基金先行支付。
- 一次性伤残补助金最低计算基数:按工伤发生时上年度社平工资60%核定(如湖南2023年为4573元×60%=2744元)。
需注意:
异地务工人员可能按参保地或事发地标准执行,存在地区差异;
企业未参保时仲裁或诉讼中可能参照《社会保险法》追偿;
2023年多省市已上调工伤保险待遇,建议通过12333热线查询最新标准。
实际待遇需结合伤残等级、工资水平、地区政策综合计算,建议持《工伤认定书》至社保经办机构核算。
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