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工伤待遇赔偿清单有吗

2025-10-05 劳动工伤 责编:爱法小站 3243浏览

根据《工伤保险条例》及相关规定,我国工伤待遇赔偿项目主要包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇及工亡待遇等。以下为您提供一份详细的工伤待遇赔偿清单及相关说明。

工伤待遇赔偿清单有吗

一、工伤医疗待遇

职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

项目内容支付主体
医疗费治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费、手术费、住院费等工伤保险基金
康复费在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用工伤保险基金
伙食补助费住院期间的伙食补助,具体标准由统筹地区规定工伤保险基金
异地就医交通食宿费经医疗机构出具证明,报经办机构同意,到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用工伤保险基金
辅助器具费因日常生活或就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用工伤保险基金

二、停工留薪期待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

三、伤残待遇

职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级(一至十级),享受相应的伤残待遇。

伤残等级一次性伤残补助金按月支付伤残津贴(基金支付)备注
一级27个月本人工资本人工资的90%保留劳动关系,退出工作岗位
二级25个月本人工资本人工资的85%保留劳动关系,退出工作岗位
三级23个月本人工资本人工资的80%保留劳动关系,退出工作岗位
四级21个月本人工资本人工资的75%保留劳动关系,退出工作岗位
五级18个月本人工资本人工资的70% (若难以安排工作,由用人单位支付)保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,按月发放伤残津贴。
六级16个月本人工资本人工资的60% (若难以安排工作,由用人单位支付)保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,按月发放伤残津贴。
七级13个月本人工资-劳动合同期满终止,或职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
八级11个月本人工资-劳动合同期满终止,或职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
九级9个月本人工资-劳动合同期满终止,或职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
十级7个月本人工资-劳动合同期满终止,或职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、工亡待遇

职工因工死亡,其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

项目标准支付主体
丧葬补助金6个月的统筹地区上年度职工月平均工资工伤保险基金
供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。工伤保险基金
一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(根据国家统计局数据,2023年度全国城镇居民人均可支配收入为51821元,故2024年一次性工亡补助金标准为51821元×20=1,036,420元)工伤保险基金

重要说明:

1. 上述“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定,因此各地标准可能存在差异。

3. 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险,则上述所有本应由工伤保险基金支付的费用,均由用人单位承担

4. 发生工伤后,用人单位应在30日内为职工申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请。

5. 此清单为通用标准,具体待遇计算请以最新法律法规及当地人社部门的具体规定为准。建议发生工伤后及时与用人单位沟通,并向当地人力资源和社会保障局(人社局)进行咨询确认,必要时可寻求专业法律人士的帮助。

文章标签:赔偿清单
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