劳动仲裁被视为是解决劳动纠纷的一种有效途径,主要原因如下:
1. 促进和解:劳动仲裁是在法律规定范围内双方自愿协商解决纠纷的机制,既能保护劳动者的合法权益,也可以考虑雇主的经济实际情况,达到双赢的效果。
2. 减少法律诉讼:通过劳动仲裁可以有效减少繁重的法律诉讼程序,减轻双方的经济和时间负担,加快解决纠纷的速度。
3. 保护劳动者权益:劳动仲裁具有快速、低成本、简便等特点,可以帮助劳动者更快速地获得对自己的合法权益的保护。
4. 规范用人单位行为:通过劳动仲裁程序,可以使企业更加重视员工的合法权益,规范用人单位的行为,维护良好的劳动关系。
综上所述,由于劳动仲裁有利于双方协商解决争议、减少诉讼成本、保护劳动者权益和规范用人单位行为等多方面的优势,因此被视为是解决劳动纠纷的一种前置方式。
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