劳资纠纷出现时,通常会给双方带来不利影响,包括金钱和时间上的损失,也可能对双方的关系造成长期的破坏。然而,通过合理和谦和的沟通,劳资双方可能会达成共识,解决纠纷并避免进一步的冲突。在一些情况下,法律程序可能是必要的,但尽最大努力通过和解或调解这类方式解决纠纷通常会更好地保护双方的利益。纠纷的出现也可以被看作是一个机会来审视公司的劳动政策和程序,以便纠正问题并改善劳资关系。因此,处理劳资纠纷是有用的,可以促进双方的沟通,改善工作环境,防止未来的纠纷发生。
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