被辞退后向劳动仲裁申请赔偿的具体数额，取决于个人情况、劳动合同条款、公司规定、法律法规等多方面因素。一般来说，劳动仲裁会考虑以下几个关键因素来确定赔偿数额：
1. 劳动合同内容：劳动合同中是否规定了辞退后的赔偿标准，包括解除合同的程序和应付赔偿金金额。
2. 辞退的原因：如果公司辞退员工事实不清或涉及违法、不合理等因素，劳动仲裁可能会判定公司为不当辞退，需要支付相应的赔偿金。
3. 服务年限：被辞退员工在公司工作的服务年限越长，根据《劳动法》的规定，赔偿金金额也会相应增加。
4. 经济损失：在辞退后，员工是否受到了经济损失，例如失业期间的生活费用和福利待遇等。
5. 补偿金计算公式：根据《劳动法》相关规定计算出的补偿金数额，可能包括应付工资、年终奖、加班费、带薪休假、社保等。
综上所述，被辞退后向劳动仲裁申请赔偿数额应该是根据具体情况综合考量的结果，建议您提供详细的相关证据和资料，协助劳动仲裁作出公正合理的判决。如果有关部门认定公司存在违法行为导致您被辞退，您可以依法要求公司支付相应的赔偿金。
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