劳动合同用工主体变更怎么写

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文书，具有法律约束力。在实际工作中，由于种种原因，用人单位可能会发生变更，例如公司改制、合并、分立、股权转让等，从而导致劳动合同主体需要进行变更。合法合理地处理劳动合同用工主体变更问题，符合法律规定和公平原则，有利于维护用工主体双方的合法权益，保证劳动关系的稳定和持续发展。

下面是关于劳动合同用工主体变更的书面处理方式，供参考：

劳动合同用工主体变更书面通知

尊敬的劳动者：

根据公司业务调整的需要，我司与原用人单位达成协议，决定将您的劳动合同主体由A公司变更为B公司，现将变更有关事宜通知如下：

一、变更生效时间

根据双方协商一致，您的劳动合同用工主体变更为B公司自（具体日期）生效。

二、权利义务保持不变

劳动合同用工主体变更后，您原劳动合同中的权利义务不变，原用人单位对您的权益保持不变。

三、变更后的用工信息

① 原劳动合同信息：

公司名称：A公司

公司地址：

用工主体：A公司

劳动合同起止时间：

岗位名称：

工作地点：

② 变更后劳动合同信息：

公司名称：B公司

公司地址：

用工主体：B公司

劳动合同起止时间：

岗位名称：

工作地点：

四、其他事项

若您对劳动合同用工主体变更有任何疑问或需要进一步了解的，请及时联系公司相关部门或人员，我们将尽快为您解答。

特此通知。

【公司名称】

日期：年 月 日

以上是一个简单的示范，劳动合同用工主体变更需要根据实际情况和双方协商确定具体内容。在变更劳动合同用工主体时，应当注意以下几点：

1. 变更生效时间

确定变更生效时间是关键，双方应在协商一致的情况下确定生效时间，并明确劳动关系的转移时间点。

2. 权利义务保持不变

劳动合同用工主体变更后，劳动者的权利和义务应当保持不变，原用人单位和新用人单位应当共同保障劳动者的合法权益。

3. 劳动合同信息变更

劳动合同用工主体变更后，劳动合同中的相关信息（如公司名称、用工主体、工作地点等）需要进行修改，以反映变更后的实际情况。

4. 协商一致原则

劳动合同用工主体变更涉及劳动者的合法权益，应当尊重劳动者的意见，尽可能实现双方协商一致。

总之，在劳动合同用工主体变更过程中，双方需遵循法律规定，保护劳动者合法权益，确保用人单位的合法权益，实现双赢局面。若在变更过程中遇到问题或者法律疑问，建议及时咨询专业人士或劳动法律顾问，以便妥善处理。