工伤认定书工资发放的具体流程如下:
1. 工伤认定:企业应当在员工工伤后及时申请工伤认定,并经过劳动保障部门的认定批复。工伤认定书是发放工伤工资的依据。
2. 工资计算:根据工伤认定书,结合员工以前12个月的平均工资,计算出工伤期间应支付的工资。计算公式为:工资=上年月平均工资×工伤停工日天数。
3. 发放流程:
(1) 企业应及时将工资数额告知员工,并计入员工的社会保险缴费基数。
(2) 企业应在认定工伤后30日内将工伤工资一次性支付给员工。
(3) 如遇特殊情况难以一次性发放,可分期支付,但最长不得超过6个月。
(4) 工资发放应当通过银行转账等非现金方式进行,并留存好相关凭证。
4. 补偿标准:
(1) 完全丧失工作能力的,按伤前工资的90%支付。
(2) 部分丧失工作能力的,按照伤残等级分别支付60%-90%的工资。
(3) 在医疗期间,按原工资全额支付。
5. 其他事项:
(1) 工资发放过程中如有争议,可向劳动保障部门申诉。
(2) 工资款项不得扣除,也不得抵作其他欠款。
(3) 工伤工资的发放应当纳入企业的账务管理,接受相关部门的审查。
整个发放流程需要企业高度重视,切实保障员工的合法权益,确保工伤工资及时足额发放。企业应建立完善的工伤管理制度,做好账目记录和凭证保存,接受相关部门的监督检查。
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