工伤认定书的单位怎么写

关于工伤认定书中“单位”部分的填写要求及注意事项：

1. 单位名称

必须完整准确地填写用人单位全称，与营业执照或组织机构代码证上的名称一致。若为分支机构，需注明上级单位名称（如“XX公司XX分公司”）。若单位更名或注销，需附相关证明文件并标注曾用名。

2. 统一社会信用代码

需填写18位企业统一社会信用代码，个体户无信用代码则填写经营者号。境外企业需提供注册登记证明及中文译本。

3. 用工关系说明

需明确劳动关系类型（劳动合同、劳务派遣、临时用工等）。劳务派遣需同时注明实际用工单位名称及派遣单位信息。

4. 单位意见栏

用人单位需在认定书中明确填写是否同意认定为工伤，并加盖公章。单位拒绝盖章时，社保部门可依据《工伤保险条例》第19条直接调查认定。

5. 特殊情况处理

非法用工单位：需在单位名称后标注“（非法用工）”，按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理。

工程项目承包：需注明总包方与分包方信息，根据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》明确责任主体。

平台用工：新就业形态从业人员需注明平台企业名称及合作商信息。

6. 举证责任

单位对异议工伤认定需在15日内举证，需提供考勤记录、现场监控、证人证言等材料。未按时提供视为无异议。

7. 法律后果

单位虚报或隐瞒工伤事实，可能面临《工伤保险条例》第60条规定的1-3倍罚款；造成社保基金损失的需承担赔偿责任。

延伸知识：

工伤保险实行无过错责任原则，即使员工存在一般过失仍可认定工伤（《社会保险法》第36条）。

跨地区用工单位应在用工地为员工参保，否则由单位所在地社保部门管辖（《工伤保险条例》第11条）。

单位未参保的，工伤待遇全部由用人单位支付（《工伤保险条例》第62条）。

填写不规范可能导致的后果包括认定程序延长、行政复议风险增加，甚至影响后续劳动能力鉴定及待遇赔付时效。