转正被辞退劳动仲裁申请书范文(800字)
申请人:张三
被申请人:北京某公司
申请仲裁的主要事实与理由:
一、我与被申请人的劳动关系
1. 2022年3月1日,我与被申请人签订了无固定期限的劳动合同,主要从事市场营销工作。合同约定,自签订之日起6个月试用期满即转正。
2. 在试用期内,我勤勉尽责,积极完成各项工作任务,得到了领导和同事的认可,并于2022年9月1日顺利转正。
二、被申请人违法辞退的事实
1. 2022年12月1日,我被被申请人以"工作表现不佳,不符合转正标准"为由,在未经任何通知或警告的情况下,强制性地辞退了我的劳动合同。
2. 被申请人此前并未对我的工作进行任何书面或口头反馈,更未采取任何改正措施。这种情况下,直接予以辞退显然缺乏正当理由。
3. 被申请人在辞退的通知中称我工作表现不佳,但未对此作出任何具体说明。这显然是捏造事实,目的是逃避法律责任。
三、被申请人的行为违反了相关法律规定
1. 根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定,用人单位辞退员工,应当提前三十天书面通知,或者支付一个月工资作为经济补偿。被申请人未按此规定执行。
2. 根据《劳动合同法》第四十条的规定,用人单位辞退员工,应当有裁决依据。被申请人所谓的"工作表现不佳"并非合理、合法的依据。
3. 根据《劳动合同法》第五条的规定,在劳动合同履行过程中,双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则。被申请人的行为显然违背了这一原则。
4. 根据《公司法》第一百四十六条的规定,公司对职工的辞退行为应当遵守法律、行政法规以及公司章程的规定。被申请人的行为明显违反了相关规定。
四、我的请求
基于上述事实和理由,我申请劳动仲裁委员会依法裁决:
1. 确认被申请人非法辞退我的劳动合同行为。
2. 责令被申请人支付我自2022年12月1日至实际支付之日的全部工资。
3. 责令被申请人支付我经济补偿金,计算标准为我在本公司工作时间折算的一个月工资。
4. 承担本案的全部仲裁费用。
希望劳动仲裁委员会公正裁决,维护我的合法权益。特此申请。
此致
劳动仲裁委员会
申请人:张三
2023年1月1日
这是一份较为完整的劳动仲裁申请书范文,包括以下几个部分:
1. 阐述双方的劳动关系,说明自己是如何与被申请人建立、履行劳动合同的。
2. 详细描述被申请人违法辞退的事实,包括未提前通知、未给予改正机会等。
3. 分析被申请人行为违反了哪些法律法规的规定,列举具体条款。
4. 提出具体的请求和诉求,如确认非法辞退、支付工资和经济补偿等。
5. 最后申请劳动仲裁委员会依法公正裁决,维护自己的合法权益。
整个申请书逻辑清晰,理由充分,符合劳动仲裁的格式要求。根据实际情况可适当调整内容,如仅需要 800 字左右。
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