单位临聘人员犯罪的处理方式通常取决于犯罪的性质和严重程度。一般情况下,如果临聘人员犯罪,单位应该立即终止其合同,并向相关执法部门报案。同时,单位也应该配合警方进行调查,确保公正处理案件。
如果犯罪行为严重,单位还可以考虑起诉临聘人员,并要求其承担法律责任。此外,单位应该对自身的招聘程序和人员管理制度进行审查,以避免类似事件再次发生。最重要的是,单位应该积极配合执法机关,确保公共安全和员工权益得到保障。
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