员工被判缓刑,涉及赔偿问题需综合考虑多个因素。具体赔偿方案应根据劳动合同、公司政策以及相关法律法规来确定。一般包括经济补偿、未休年假补偿、未支付工资等。建议与人力资源部门或法律顾问沟通,确保赔偿公平合理,维护双方权益。
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