单位职工犯罪的情况下,首要任务是遵守法律和司法程序。应立即与职工沟通,了解具体情况并提供必要的法律援助。同时,单位应加强内部管理和法制教育,完善预防和纠正机制。在处理过程中,务必公正、透明,保护员工合法权益,维护单位声誉。具体策略需根据犯罪性质、情节等灵活调整。
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