如果单位知道员工犯罪行为,应立即采取行动处理。首先,单位应与法律机构联系报案,并配合调查。其次,单位应暂停涉事员工的工作,以避免进一步的损害或风险。最后,单位应按照公司的规章制度或劳动合同,对涉事员工进行相应的处罚或解雇。同时,单位也要考虑与相关部门合作,确保犯罪行为对单位造成的影响最小化,并采取措施防止类似情况再次发生。
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