对于单位犯罪时劳动者的工资问题,需视具体情况而定。若单位犯罪不影响日常运营和工资支付能力,劳动者工资应正常支付。若单位因犯罪导致经营困难,暂时无法支付工资,应与劳动者协商解决方案,如延迟支付或发放部分工资等。总之,保障劳动者合法权益是首要原则。
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