单位拖欠员工工资属于违法行为,员工可以通过以下途径追讨工资:

1. 内部沟通:员工首先应该与单位的人力资源部门或财务部门沟通,了解具体的工资拖欠情况,并提出要求解决问题的意见和建议。
2. 劳动仲裁:如果内部沟通无果,员工可以向当地劳动仲裁部门投诉,请求调解或裁决拖欠工资问题。
3. 法律诉讼:如果劳动仲裁未能解决问题,员工可以通过法律诉讼的方式来追讨欠薪,向法院提起诉讼要求单位支付拖欠的工资。
4. 协会或律师协助:员工也可以寻求工会、组织或律师的帮助,他们可以提供专业的法律咨询和支持,帮助员工维护自己的合法权益。
总之,员工应该坚决维护自己的合法权益,通过合法途径追讨被拖欠的工资。
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