招聘信息作假属于虚假广告,根据我国刑法,构成虚假广告犯罪的行为,主要是指故意编造、传播虚假信息,欺骗消费者,损害他人权益的行为。具体来说,招聘信息作假可能触犯以下罪名:
1. 刑法第二百四十三条:“利用虚假广告欺诈一般消费者,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。” 虚假广告是指广告中所宣传的商品或服务的功能、质量、规格、价款等情况与实际情况不符,或者有其它虚假情形的广告。招聘信息作假如果导致求职者受骗,也会构成欺诈行为。
2. 如果虚假广告涉及侵害公共利益或者他人合法权益,还可能触犯刑法第二百六十六条:“编造、故意传播虚假信息,扰乱市场秩序的,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。”如果招聘信息的虚假导致其他人权益受损,也可能触犯此罪。
在现实生活中,由于市场竞争激烈,一些企业为了吸引更多应聘者,可能通过虚假宣传、夸大承诺等手段发布招聘信息,这种行为不仅违法违规,也损害了求职者的权益。因此,加强对招聘信息的真实性审核和监管,有利于维护市场秩序,保护求职者的合法权益。
综上所述,招聘信息作假如果构成虚假广告或者虚假信息传播犯罪,将受到我国刑法的打击和制裁。公司在招聘过程中,务必要遵守相关法律法规,避免发布虚假招聘信息,以确保求职者和企业自身的合法权益。
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