用人单位可以通过以下方式来查看求职者的犯罪记录:
1. 申请者自愿递交犯罪记录申请:用人单位可以要求求职者自愿递交最近的犯罪记录申请表。这些表格通常需要求职者提供个人身份信息、指纹、照片等以进行背景检查。
2. 第三方背景调查公司:用人单位可以委托专业的第三方背景调查公司来进行犯罪记录检查。这些公司会帮助用人单位获取求职者的犯罪记录历史,以确保其符合招聘资格。
3. 检查公共数据库:用人单位也可以通过访问公共数据库来查找提供有关个人犯罪记录信息的渠道。这些数据库包括政府机构维护的公共记录、在线犯罪记录数据库等。
无论采取哪种方法,用人单位都应该遵循法律规定并尊重求职者的隐私权。在进行犯罪记录检查时,用人单位应该确保遵守相关法律法规,如FCRA(美国联邦公平信用报告法)等。
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