国企临时工如果犯有渎职罪,即在执行公务中玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权等行为,应当依法受到法律制裁。处理方式通常包括以下几种:
1. 国企内部处理:国企可以根据公司规章制度对犯渎职罪的临时工进行内部纪律处分,比如停职、免职、降职等。
2. 行政处罚:相关主管部门可以对国企临时工的渎职行为进行行政处罚,包括警告、罚款、行政记过、撤销资格等。
3. 刑事追究:如果被认定的渎职行为属于刑事犯罪,国企临时工可能会面临刑事责任,被司法机关依法追究刑事责任。
总体来说,对国企临时工犯渎职罪的处理会根据具体情况和证据进行综合评估,采取相应的法律措施进行处罚。
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