事业单位人员因违纪违法行为而被判处拘役的,通常会受到相应的处理措施。
首先,事业单位应当对相关人员进行内部调查,并依据单位的相关制度和规定进行纪律处分。通常包括停职、降级、撤职等处分措施。
其次,单位还需要报告上级主管部门,由主管部门进一步作出行政处分决定。根据违纪行为的严重程度,可能会被给予行政记过、降级、撤职等处分。
最后,单位还要根据相关法律法规,对于被判拘役的人员予以解雇或辞退。在此过程中,单位要切实保障相关人员的合法权益,并依法合规地进行人事管理。
综上所述,事业单位需要从内部处分、上级处分以及解雇辞退等多个层面,对被判拘役的人员进行全面、规范的处理。
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