根据具体的岗位变更情况和公司的政策规定,可能需要变更合同。一般来说,如果岗位变更涉及到职责、薪资、福利等重要条款的调整,公司通常会要求与员工重新签订或修改已有的劳动合同。因此,建议您与公司的人力资源部门沟通,了解岗位变更是否需要变更合同的具体情况。
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