劳动合同形式通常根据以下几个方面来划分:
1. 形式合同与实质合同:根据合同文件的形式和内容可分为形式合同和实质合同。形式合同是指遵循一定的书面格式且双方签署的合同;实质合同是指双方之间通过口头协议或者其他方式形成的合同。虽然形式合同有书面记录,但实质合同同样有效,并且受法律保护。
2. 明示合同与默示合同:明示合同是双方明确表达的合同内容,包括书面或口头表示的内容;默示合同是双方在不明确表达的情况下,根据逻辑、习俗或法律推论应当有的内容。明示合同和默示合同在法律上都具有同等的效力。
3. 固定期限合同与无固定期限合同:根据合同签订的时间长短,可将劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同是指在合同中明确定了结束时间的合同;无固定期限合同是指没有明确规定结束时间的合同。
4. 全日制合同与非全日制合同:根据工作时间的安排,劳动合同可分为全日制合同和非全日制合同。全日制合同是指双方约定员工按照每天固定的时间进行工作;非全日制合同是指工作时间灵活,不受固定时间限制。
以上是劳动合同形式划分的一些基本方式,具体划分标准和方式可能因国家法律法规和企业政策的不同而有所差异。
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