如果员工在月中旬解除合同,公司需要根据实际工作日数来计算员工的工资。通常情况下,公司会根据员工实际工作的天数来发放工资,即员工离职当天的工资将按照当月应发工资进行计算,然后结算离职员工应发工资并在下一个发薪日支付。
具体的计算方法可能会根据公司的政策和劳动法规定有所不同,建议公司在员工解除合同之后尽快核算离职员工的工资并按时支付,以避免引起纠纷。同时,建议与员工进行沟通,确保工资结算的透明和公平。
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