劳动合同无效意味着双方之间并不存在合法的劳动关系,因此也不需要解除,而是需要重新签订合法的劳动合同。在签订新的劳动合同之前,双方可以协商解除无效劳动合同的方式,避免出现纠纷。
如果劳动合同无效是由于其中的某些条款违法或不合法导致的,双方可以协商解决,例如重新谈判合同条款,修改不合法的部分。如果无法协商到一致,可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助,通过法律程序解决争议。
总之,劳动合同无效需要重新处理,双方应当在合法合理的基础上协商解决,以维护双方的合法权益。
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