工作合同种类有以下特点:
1. 书面形式:工作合同通常采用书面形式,明确双方的权利和责任,避免纠纷和误解。
2. 适用范围:根据不同的工作类型和性质,工作合同可分为全职合同、兼职合同、临时工合同等。
3. 约定内容:工作合同包括双方的基本情况、工作内容、工作时间、薪酬待遇、保险福利、解雇条款等。
4. 法律依据:工作合同应当符合国家劳动法规定,双方权益受法律保护。
5. 签署程序:工作合同需经雇主和雇员双方协商达成一致后签署生效,具有法律效力。
6. 可变性:根据双方的协商和需要,工作合同中的内容可以进行修改和调整,较为灵活。
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