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劳动合同订立的原则是啥

2025-09-28 合同法知识 责编:爱法小站 7368浏览

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条,劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这些原则是保障劳动关系和谐稳定的基石,也是维护劳动者与用人单位双方合法权益的重要依据。

劳动合同订立的原则是啥

合法原则要求劳动合同的主体、内容、形式和程序都必须符合法律、法规的规定,不得违反法律、行政法规的强制性规定。

公平原则强调劳动合同的权利义务应当对等,避免用人单位利用优势地位制定对劳动者明显不公平的条款。

平等自愿原则是指劳动者和用人单位在法律地位上平等,合同的订立应出于双方真实意愿,任何一方不得强迫或欺骗对方。

协商一致原则要求合同条款需经双方充分协商并达成一致意见,体现意思自治。

诚实信用原则要求双方在订立和履行合同过程中秉持诚实、守信的态度,不得有欺诈、隐瞒等行为。

以下表格总结了劳动合同订立的原则及其核心要求:

原则 核心要求
合法原则 合同内容、形式、程序符合法律法规
公平原则 权利义务对等,避免显失公平
平等自愿原则 双方地位平等,意思表示真实
协商一致原则 条款经协商达成合意
诚实信用原则 诚实守信,不得欺诈隐瞒

此外,劳动合同的订立还涉及其他相关要求,例如:用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同;合同应具备劳动合同期限工作内容劳动报酬劳动保护等必备条款;若违反订立原则,可能导致合同部分或全部无效,并引发相应的法律责任。

文章标签:劳动合同
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