厂里解除合同有什么补偿

如果厂里解除合同，劳动者可以获得相应的经济补偿。补偿的具体标准根据国家相关规定和公司内部政策而定，常见的有以下几种情况：

一、经济补偿金

1.1 解除合同前年度平均工资的两倍以上的，给予三个月以上至六个月以下的经济补偿金；

1.2 解除合同前年度平均工资的两倍以下的，给予一个月以上至三个月以下的经济补偿金。

二、社保缴纳

在解除劳动合同的情况下，厂里也需要替劳动者缴纳相应的社会保险费用。

三、加班费

如果劳动者在公司工作期间加班了，那么解除合同后，厂里也需要支付相应的加班费用。

四、未休年假

解除合同时，企业应该将劳动者未休假期按照年假标准进行计算，并支付相应的报酬。

以上是一些经济补偿的基本情况，具体的补偿金额度和相关政策可以在企业内部人事政策和国家相关规定中查找到。