无效的劳动合同约定主要包括以下几种情况:
1. 违反相关法律法规的约定:如劳动合同中的某些条款明显违反了国家法律法规的规定,例如约定不按劳动法规定支付劳动者工资、违规安排劳动时间等。
2. 损害劳动者合法权益的约定:劳动合同中的约定损害了劳动者的合法权益,如约定规定劳动者放弃法定的休息休假权利、违法解雇等。
3. 强制性约定:劳动合同中的约定违反了平等自愿原则,强制劳动者接受不利于自身权益的条款,例如约定不得不利于劳动者的轮岗。
4. 违背公序良俗的约定:劳动合同中的约定违背公序良俗,危害社会公共利益,具有违法性或不道德性的,如约定违反劳动道德、不合理限制劳动者的人身自由等。
以上仅为常见的无效劳动合同约定情况,具体还应根据各地相关法律法规的规定进行分析。在签订劳动合同时,双方应注意遵守法律规定,确保合同有效合法,保护各自的权益。
查看详情
查看详情