工伤解除劳动合同是否合算,取决于具体情况。如果工伤得到合理赔偿,且合同解除符合法律法规,则可能合算。然而,若工伤未得到充分赔偿或处理,合同解除可能不利于劳动者。因此,在做出决定前,劳动者应了解相关法律法规,并综合考虑自身权益,做出明智选择。
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