在英国,劳工合同(或称雇佣合同)是规范雇主与雇员之间权利义务的法律文件。根据英国法律,主要存在以下几种类型的劳工合同,每种合同在权利、义务、灵活性以及终止条件等方面均有不同。

1. 永久性全职合同(Permanent Full-Time Contract)
这是最常见的合同类型。雇员通常每周工作35小时或以上,享有全套法定权利,如带薪年假、病假工资、养老金自动登记以及不被不公平解雇的保护。合同通常是开放式的,没有固定的结束日期。
2. 永久性兼职合同(Permanent Part-Time Contract)
与全职合同类似,但工作时间较短。根据《兼职工人(防止不利待遇)条例2000》,兼职雇员有权获得与可比全职雇员按比例相等的待遇(pro-rata),不能因其兼职身份而受到歧视。
3. 固定期限合同(Fixed-Term Contract)
该合同有明确的开始和结束日期,或于特定任务完成后终止。根据《固定期限雇员(防止不利待遇)条例2002》,连续雇佣超过4年的固定期限雇员可能自动获得永久合同身份。雇员享有与永久雇员同等的权利。
4. 临时工合同(Temporary Contract)
这是一个广义术语,通常涵盖短期工作安排,可能通过中介机构(Agency)进行。其权利取决于具体的雇佣状态(Employee, Worker, or Self-Employed)。
5. 零小时合同(Zero-Hours Contract)
在这种合同下,雇主不保证提供任何工作时间,雇员仅在需要时工作。根据2017年最高法院的裁决,许多零小时合同工被归类为“工人(Worker)”,享有带薪年假和国家最低工资等权利,但就业保护有限。
6. 劳务派遣合同(Agency Worker Contract)
雇员与劳务中介机构签订合同,被派遣到第三方(“用工单位”)工作。根据《劳务派遣条例2010》,工作满12周后,派遣工有权获得与用工单位直接雇员同等的基本工作和就业条件。
7. 学徒合同(Apprenticeship Contract)
这是一种结合在职培训与学习的合同,旨在让雇员获得特定行业的技能。学徒有权获得国家最低学徒工资,并在完成学徒期后通常可获得正式资格。
8. 自由职业者/自雇合同(Freelancer/Self-Employed Contract)
这通常不是传统的雇佣合同,而是一种服务合同(Contract for Services)。个体经营者(Self-Employed)为企业提供服务,但自负盈亏,自行纳税,不享有雇员的就业权利(如带薪年假或不公平解雇保护)。
9. 临时工(Casual Worker)
临时工没有固定的工作模式,只在有需要时才被要求工作。他们通常被归类为“工人(Worker)”,享有核心权利,但就业保障很少。
理解这些合同类型的区别至关重要,因为它直接决定了个人享有的法定权利和保护程度。英国法律主要根据个人的就业状态(Status)来划分权利,主要分为三类:雇员(Employee)、工人(Worker)和个体经营者(Self-Employed)。
| 就业状态 (Employment Status) | 主要权利与保护 | 典型合同类型 |
|---|---|---|
| 雇员 (Employee) | 享有最全面的权利,包括但不限于:不公平解雇保护、冗余遣散费、法定最低通知期、带薪产/陪产/收养假、共享亲子假、养老金自动登记。 | 永久性全职合同、永久性兼职合同、固定期限合同(通常)。 |
| 工人 (Worker) | 享有核心权利,但少于雇员。包括:国家最低工资、带薪年假、休息时间、健康安全工作环境保护、不被非法扣除工资的保护。 | 零小时合同、劳务派遣合同、临时工、一些学徒合同。 |
| 个体经营者 (Self-Employed) | 享有极少的就业权利。主要负责自己的税收和国民保险,并通常拥有更大的工作灵活性。 | 服务合同(Contract for Services)、自由职业者合同。 |
在选择或签署任何合同前,仔细阅读并理解条款是关键。如有疑问,咨询工会代表或寻求专业的法律建议是明智之举。英国政府官方网站(GOV.UK)也提供了关于就业 status 和权利的详细指南。
查看详情
查看详情

