解除劳动合同与是两个不同的法律概念，需结合具体情况分析其关联性：
1. 解除劳动合同的常见情形
协商解除：双方协商一致解除合同。
劳动者单方解除：提前30日（试用期3日）书面通知用人单位。
用人单位解除：包括过失性解除（如严重违纪）、无过失性解除（如不胜任工作）、经济性裁员等。
2. 的法定条件
（因病提前退休）需满足以下条件：
经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力；
累计缴费年限满15年（部分地区需满10年）；
男性满50周岁，女性满45周岁（个别地区政策可能不同）。
3. 解除合同与的关系
若员工患病在医疗期内（根据工龄为3-24个月），用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、41条解除合同。
医疗期满后：
- 若员工仍无法工作且符合条件，可选择办理；
- 若不符合条件但无法胜任原岗位，企业可依法解除合同并支付经济补偿（N+1）。
重要区别：解除合同是劳动关系终止，则属于社保范畴，需通过人社部门审批，享受养老金待遇。
4. 实操建议
医疗期保护：员工在医疗期内受法律保护，企业单方解除可能构成违法（需支付2N赔偿）。
流程：需先进行劳动能力鉴定，再向社保部门申请，与企业解除合同无必然关联。
权益保障：若企业强迫解除合同，员工可主张赔偿或要求恢复劳动关系；若符合条件但企业不配合，可向劳动监察部门投诉。
扩展知识
医疗期工资：企业需按不低于当地最低工资80%的标准支付病假工资。
社保衔接：后养老金低于最低标准的，部分地区可补足至最低水平。
法律依据：《劳动合同法》第40条、42条，《社会保险法》第16条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
综上，解除劳动合同不等同于，需根据劳动能力、年龄、社保缴费等情况综合判断。员工应优先保留医疗证明、沟通记录等证据以维护权益。
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