单位违法加班如何解除合同

单位违法加班属于劳动合同违法行为，员工可以通过以下方式解除合同：

1. 向单位提出书面投诉

员工可以首先向单位提出书面投诉，说明单位违法加班的情况，并要求单位进行合法处理。可以陈述加班情况、超时工作时长和工资待遇等具体细节，以确凿证据要求单位做出合理解释和赔偿。

2. 寻求劳动监察部门协助

若单位未能给出满意答复或未能解决问题，员工可以寻求劳动监察部门的协助。劳动监察部门有权调查和处理单位的违法行为，员工可以向其投诉并要求协助解决问题。在经过相关程序后，监察部门可以要求单位履行法定职责，保障员工的合法权益。

3. 寻求法律援助

如果单位依然不予配合或者拒绝改正违法行为，员工可以寻求法律援助。可以委托律师代为处理，起诉单位违法加班行为，并要求解除劳动合同或者索赔赔偿。法律援助可以为员工提供专业的法律援助和指导，帮助员工争取合法权益。

4. 提前通知单位解除合同

在提出书面投诉或者寻求法律援助后，如果单位依然不作为或者不改正违法行为，员工可以提前通知单位解除劳动合同。在通知书中应当注明违法事实和提前通知解除的原因，提前通知解除合同可以有效地避免后续争议和困扰。

5. 涉及到法律诉讼

如果单位对员工提前解除合同提出异议或违法行为免责，员工可以选择通过法律途径解决争议。可以起诉单位违法加班行为，要求法院解除劳动合同，并索赔相关赔偿。在法律诉讼过程中，员工应当提供充分证据支持自己的主张，争取合法权益。

在解除合同的过程中，员工应当保留相关证据和材料，依法维护自己的权益。同时，员工应当注重沟通和协商，争取单位的配合和理解，避免冲突和争端的升级。最终解除合同后，员工可以维护自己的合法权益，寻求更好的职业发展机会。