如果保安没有签订合同,解除雇佣关系可能涉及到一些法律方面的问题。通常情况下,解除雇佣关系应该遵循以下步骤:
1. 通知保安:您应该书面通知保安,说明您决定结束雇佣关系的原因和日期。最好将通知发送给保安并要求其签收,以便有书面证据。
2. 发放工资:您需要支付保安已经工作的薪水和任何未付的工资。
3. 与保安达成一致:尽量和保安达成一致,确保解雇是双方情愿的。如果保安不同意解雇,您可能需要寻求法律帮助。
如果保安提出了异议,您可以考虑向相关法律机构咨询,以了解如何处理这种情况。另外,您也可以尝试与保安重谈,并商议一个双方可以接受的解决方案。
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