苏州解除劳动合同需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行,具体的赔偿标准如下:
1. 无过错方解除劳动合同:如果劳动合同解除的一方无过错,则另一方应当支付赔偿金。赔偿金的标准为一个月工资的二至三倍,具体倍数由当地人社部门规定。
2. 有过错方解除劳动合同:如果劳动合同解除的一方有过错,则应当承担相应的违约责任。违约责任包括支付经济补偿金和承担其他法律责任。
3. 协商解除劳动合同:双方协商解除劳动合同,双方可以协商约定赔偿金的标准和方式。
在苏州解除劳动合同时,双方应当遵守以上的相关规定,保障双方的合法权益。如果存在纠纷,建议寻求法律援助或劳动仲裁部门的帮助进行调解解决。
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