劳动合同撤销的时效性因具体情况而异。一般来说,如果存在欺诈、胁迫或重大误解等可撤销的情形,当事人可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内提出撤销申请。超出一定期限,如一年或更长时间未行使撤销权,合同可能被视为有效。因此,撤销劳动合同无效的时间节点需结合具体情况及法律规定判断。建议咨询法律专业人士或查阅相关法律法规,获取准确信息。
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