根据劳动合同法的相关规定,工人连续旷工超过规定的天数,即可视为严重违反劳动纪律,用人单位有权提前解除劳动合同。具体如下:
1. 工人累计旷工超过3天但未达到15天的,用人单位可以给予警告或者严重警告等处分。
2. 工人累计旷工超过15天的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金。
3. 如果工人未能提供合理解释或证明,用人单位有权在事实认定后立即解除劳动合同。
不过,用人单位在解除合同前应当进行调查并听取工人的意见。同时,还应当遵守相关法律程序,不能滥用用人单位的权利。总之,旷工时间过长会给双方的合作关系造成严重损害,双方应本着合法、合理的原则来处理此类问题。
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